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一下子投放80个投行职位!券商打响人才储备战
  • 发布时间:2019-09-16
  • www.princesdrawingschool.org
  • 9月,有些经纪人开始在秋季校园招聘2020名毕业生。

    截至目前,华泰证券,中泰证券,光大证券,德邦证券,国盛证券,国金证券等机构均已发布校园招聘公告。

    与去年相比,经纪人在人才招聘方面已显示出增长的迹象,就业和工作类型的数量超过去年。其中,投资银行部门的扩张最为明显,个体经纪研究机构也在积极拓展投资研究人才。

    此外,金融技术投资并未减少,信息技术人才仍然“甜蜜”。

    “主要是由于第一季度股市反弹,业务量大幅提升。另一方面,科技板块作为增量业务直接导致投资银行有大量的工作要求“。一位相关经纪人表示,证券业在上半年,上半年的业绩已经翻了。它对下半年的整体发展也持乐观态度。目前,招聘季节正是增加人才库并保持自身优势的时候。

    投资银行部门在扩张年度大幅扩张

    最近,中泰证券为80人投资银行团队发布了校园招聘计划,招聘项目承担岗位和发行承销岗位。

    国盛证券去年在其职位上没有投资银行职位。今年,它已经聘请了两位投资银行总部的项目助理。

    此外,包括光大证券和德邦证券在内的投资银行部门也加入了校园招聘。

    一些非银行分析师认为,科技板块是促进投资银行业务复苏的主要原因,这导致经纪商业务量增加,因此对就业的需求也随之增加。

    “目前,几个主要经纪人已经签订了大部分项目,但随着时间的推移,中小经纪人的参与将继续增加。招聘人才以增加投资银行的实力是一项长期战略需求,“非银行分析师表示。

    一家券商投资银行业务认为,公司对现有投资银行实力的要求较高,也体现在人才的质量要求上,因此招聘人员的结构有一定的变化,考虑到科技企业的高科技特色将保留更多具有科学和工程背景的投资银行新人。

    经纪人还喜欢什么样的“新人”?

    “证券业在去年下半年处于低谷。未来的发展趋势总体上是好的。此时,储备人才是战略需求。“一位经纪分析师分析说,在他看来,证券业继续受益于资本市场改革。经纪业务的全面转型也将继续加快,校园招聘将为各业务单位预留和培养后备人才。

    从经纪公司的具体业务角度来看,除投资银行团队外,其他业务仍在继续补充“新鲜血液”。

    个别研究机构开始招募大规模人员。例如,国盛证券的秋季招聘页面显示共有15名招聘分析师助理。自2018年初研究团队成立以来,公司一直在不断扩大。

    国盛证券研究所所长杨涛表示,2019年是战略机遇开始的一年。从资产配置的角度来看,股权资产将具有很好的表现,并且会重视研究的价值。

    此外,证券公司在金融技术方面的投资仍未减少。

    华泰证券金融科技特别招聘首次推出。 Essence Securities,国泰君安和国金证券也在不久的将来推出了IT特价。

    “金融技术的作用是促进经纪业务的数字化转型,有效提高客户体验的满意度和内部运营管理水平。”一位经纪人负责人表示,此次金融技术专项招聘的主要目的是增加技术人才储备,以及行业。人才的深层授权和协同作用增加了毕业生在科技背景和招生多学科背景下的比例。

    (文章来源:中国证券网)

    (编辑:DF142)

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